院办发〔2013〕85号

第一章 总则

第一条为加强管理，严格纪律，维护学校正常工作秩序，根据国家和山东省有关政策法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我校事业编制内的全体教职工，适用于教职工的正常工作时间，适用于学校安排的各种教育、教学工作（活动）及学校组织的集体性活动。

第三条考勤是学校对教职工到岗情况的日常检查。考勤结果作为学校对教职工考核、奖惩、岗位聘用以及工资、岗位津贴发放等的重要依据。

第四条各单位要按照规定做好考勤工作。对不执行考勤制度、弄虚作假的单位和个人，学校追究责任，并予以通报批评。

第二章 请假类别、期限及其工资待遇

第五条请假主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。

第六条事假

教职工因私事请假为事假。请假一天以内的，提前半天提出；一周以内的，提前一天提出；一周以上的，提前一周提出。

全年累计请事假在一个月以内的，工资照发；超过一个月的，停发工资。

第七条病假教职工因病需治疗、休养的，凭医院证明可以申请病假。对弄虚作假者，取消病假，按旷工论处。病假期间的工资待遇按照如下标准执行：

(一) 请病假二个月以内的，工资照发。

(二) 请病假超过二个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

(三) 请病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年的，发给本人工资的80%。

第八条婚假

教职工结婚，给予婚假3天；初婚并符合国家晚婚年龄的，另增加婚假14天；双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。教职工休婚假期间，工资照常发放。

第九条产假

女教职工生育，给予产假90天，其中，产前可以休假15天；生育如遇难产的，凭医院证明，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假若遇寒暑假，休假时间可以顺延。女教职工初育晚育的，增加产假60天，并给予男方护理假7天。

根据医院证明，女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

女教职工休产假须由学校计划生育部门出具证明，产假期间工资照常发放。

第十条丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及旁系亲属（岳父母、公婆）等去世的，经批准给予3天以内的假期。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。

丧假期间，工资照常发放。

第十一条探亲假

教职工探亲应利用寒暑假时间。如果利用工作时间探亲，除国家有明确规定的，一律按事假对待。

第十二条工伤假

经上级主管部门鉴定为工伤后，可休工伤假。工伤假期间，工资照常发放。

第十三条上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第三章 请、销假审批

第十四条科级及以上干部请假，按照学校有关文件执行。其他人员请假，一周以内的，由单位主要负责人批准；超过一周的，经单位主要负责人签署意见后报人事处审批；请事假一个月以上、病假二个月以上或因出国（出境）请假者，由人事处审核后报主管校领导批准。

第十五条请假须由本人提出申请，提供有关证明材料，并按规定填写《山东工商学院教职工请假审批表》（附件1）。

教职工因突发事件不能事先办理请假手续的，可按规定办理补假手续。教职工因特殊情况请假期满不能返岗工作的，应在假期期满前办理续假手续，经批准后方可继续休假。

第十六条教职工请假期满应及时填写《山东工商学院教职工销假审批表》（附件2），单位主要负责人签署意见后，按批假权限办理销假手续。

第十七条教职工参加国际交流、国际国内进修访学或脱产学习，相关手续和工资待遇按照学校规定办理。

第四章 旷工及其处理

第十八条有下列情况之一者，按旷工对待

(一) 未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者；

(二) 请假期满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归者；

(三) 经查实，请假理由与事实不符或弄虚作假者；

(四) 不服从组织分配，不到岗工作者；

(五) 因申请工作调动、出国等事由，在申请或办理有关手续期间，未经批准擅自离岗者；

(六) 按学校作息制度，上班迟到或早退在2小时（含2小时）以上或不参加理论学习、业务学习和其他集体活动者，按旷工半天对待；迟到或早退累计满4小时者，按旷工一天对待。教师未履行请假手续而无故不上课一次（2节课），按旷工半天对待。

第十九条旷工处理

(一) 连续旷工10天以内或年内累计旷工不超过30天的，按旷工天数扣发工资。

(二) 连续旷工超过10天少于30天或年内累计旷工超过30天少于60天的，扣发一个月工资。

(三) 连续旷工超过30天或年内累计旷工超过60天的，学校给予解聘。

第五章附则

第二十条考勤工作由各单位主要领导负责，指定一名考勤员做好考勤登记和统计。各单位应于每月3日前将上月《山东工商学院教职工考勤情况表》（附件3）报送人事处。由于材料报送不及时、信息不准确等原因造成的后果，由所在单位承担。

第二十一条本办法自发文之日起施行，由人事处负责解释。

第二十二条本办法发布后，如果上级政策调整，执行上级政策。

附件：1、山东工商学院教职工请假审批表

2、山东工商学院教职工销假审批表

3、山东工商学院教职工考勤情况表

附件1：山东工商学院教职工请假审批表

年月日

附件2：山东工商学院教职工销假审批表

年月日

附件3：山东工商学院教职工考勤情况表

(年月日)

部门（盖章）：单位总人数：人全勤人数：人缺勤人数：人

备注：1、缺勤类别分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假、旷工以及其他。

2、“其他”请在备注栏注明具体原因,如公派出国、自费出国、访问学者、脱产学习等。

3、恢复出勤人员，请在备注栏注明返岗工作时间。